Son­der­ur­laub bei Um­zug: Ur­laubs­an­spruch und freie Ta­ge

Ein Umzug schafft niemand schnell mal nach Feierabend. In der Regel brauchst du einen ganzen Tag. Wenn du in der Arbeitswoche umziehen möchtest, musst du in der Regel regulär Urlaub nehmen. Gesetzlich gibt es keinen Anspruch auf Sonderurlaub bei einem privaten Umzug. Erfahre hier, welche Ausnahmen es gibt.

Nein, gesetzlich hast du keinen Anspruch auf Sonderurlaub, wenn du privat umziehst. Im Bundesurlaubsgesetz ist kein Urlaubstag für einen Umzug vorgesehen. Gesetzlich gilt ein Umzug aus eigenen persönlichen Gründen als „selbst verschuldet“. Du bist gezwungen, einen normalen Urlaubstag zu opfern.

Eine Ausnahme gilt bei Betriebsvereinbarungen: Wenn in deinem Arbeitsvertrag, einem Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung ein Umzugsurlaub verankert ist, bekommst du frei für deinen Umzug. Manchmal hilft es, mit deine:n Chef:in zu fragen, ob betrieblich etwas geht.

Bei einem privaten Umzug hast du gesetzlich keinen Anspruch auf Sonderurlaub. Das heißt, du musst deine regulären Urlaubstage oder Überstunden nutzen, um deinen Umzug zu organisieren.

In der Praxis gilt:

• Manche Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen sehen einen Tag Sonderurlaub vor. Das ist aber nicht die Regel.
• Ohne solche Vereinbarungen bleibt es bei deinem normalen Urlaubsanspruch.
• Mehr als einen Tag Sonderurlaub wird fast nie gewährt, selbst wenn dein Umzug sehr aufwendig ist.

Wenn dein Arbeitgeber dich versetzt oder die Betriebsstätte umzieht, liegt ein „betrieblicher“ Umzug vor. Dann sieht das Recht Paragraf 616 BGB vor: Der Chef muss weiterbezahlen, weil der Umzug nicht dein Verschulden ist und nur kurzfristig dauert.

Praktisch bedeutet das meist genau einen Tag bezahlte Sonderurlaub. In Tarifverträgen ist dieser Anspruch oft festgelegt: Zum Beispiel gewährt der TVöD einen bezahlten Sonderurlaubstag, wenn du aus dienstlichem oder betrieblichem Grund umziehst.

Ja, im Öffentlichen Dienst gelten spezielle Regeln. Tarifbeschäftigten, etwa nach TVöD oder TV-L, steht ein Tag Sonderurlaub zu, wenn der Umzug dienstlich veranlasst ist. Beamt:innen des Bundes können sich auf die Sonderurlaubsverordnung berufen.

Beamt:innen kriegen bei einem dienstlichen Wohnortwechsel innerhalb Deutschlands sogar zwei Arbeitstage (bei einem Auslandsumzug drei Tage). In der Praxis gewähren die meisten Behörden ihren Beschäftigten diesen Pflichturlaub. Für Beamt:innen der Länder gibt es ähnliche Regelungen.